/
Odszkodowania dla pielęgniarek – czy pielęgniarki dyskryminowane płacowo straciły szansę na ochronę swoich praw?

Odszkodowania dla pielęgniarek – czy pielęgniarki dyskryminowane płacowo straciły szansę na ochronę swoich praw?

Czas czytania: 6 minut

Czas czytania: 6 minut

Spis treści:

Pielęgniarki i położne, które nie zdecydowały się na wytoczenie powództwa przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu przed dniem 1 lipca 2024 r. (o tym, dlaczego ten termin ma znaczenie, pisaliśmy tutaj), nie zostały pozbawione możliwości walki o swoje prawa w sądzie. W dalszym ciągu mogą domagać się zapłaty kwoty odpowiadającej różnicy pomiędzy wynagrodzeniem wyliczonym dla grupy zawodowej nr 5 lub 6 w stosunku do grupy zawodowej nr 2 (za okres przeszły). Jednakże co miesiąc wartość środków pieniężnych należnych im z tytułu dyskryminacji ulega zmniejszeniu. Wynika to z tego, że roszczenie o zapłatę odszkodowania przedawnia się z upływem 3 lat. Termin ten powinno liczyć się od daty otrzymania wynagrodzenia (w wartości niższej niż wynagrodzenie dla personelu medycznego z grupy zawodowej nr 2) odrębnie co miesiąc dla każdego zaniżonego wynagrodzenia. Przykład: odszkodowanie odpowiadające różnicy pomiędzy wynagrodzeniem dla pracownika z grupy 5 lub 6, a wynagrodzeniem pracownika z grupy zawodowej nr 2, otrzymane 10 października 2021 za pracę świadczoną we wrześniu 2021 r., przedawni się z dniem 10 października 2024 r.

Pozwy pielęgniarek o nierówne traktowanie - jak uniknąć przedawnienia?

Biorąc pod uwagę comiesięczny upływ terminu przedawnienia dla każdego zaniżonego wynagrodzenia licząc 3 lata wstecz, w interesie pielęgniarek i położnych jest przerwanie lub chociaż zawieszenie terminu przedawnienia. Można tego dokonać albo poprzez wytoczenie powództwa o zapłatę odszkodowania w części, w jakiej nie uległo ono jeszcze przedawnieniu albo zawezwanie pracodawcy do próby ugodowej. W tym drugim przypadku inicjowane jest postępowanie pojednawcze, które zmierza do zawarcia ugody między stronami, o ile dojdą one do konsensusu. Daje to nie tylko czas na podjęcie decyzji o wstąpieniu na drogę sądową przez osoby, które do tej pory tego nie uczyniły (przy jednoczesnym zabezpieczeniu się przed upływem terminu przedawnienia), ale również otwiera postępowanie, które jest miejscem na rokowania z pracodawcą i szansą na polubowne załatwienie sprawy.

 

Przed wytoczeniem powództwa lub przed zawezwaniem do próby ugodowej warto jest wystosować właściwe wezwanie do zapłaty względem pracodawcy. Upływ terminu wskazany w takim wezwaniu rozpoczyna bowiem naliczanie odsetek ustawowych za opóźnienie, które nie tylko stanowi dodatkową korzyść finansową (w chwili obecnej 11,25% w skali roku), ale również mogą stanowić doskonałą kartę przetargową w prowadzonych negocjacjach ugodowych.

Dalsze odszkodowania dla pielęgniarek nierówno traktowanych

Ważnym jest jednak, że pielęgniarkom i położnym z każdym nowym miesiącem nie tylko ulega zmniejszeniu część kwoty, jakiej mogą domagać się w sądzie, ale również wzrasta wartość możliwego do uzyskania odszkodowania. Jest to efekt pogłębiania dyskryminacji przez szpitale i przychodnie, które w dalszym ciągu różnicują wynagrodzenie dla pracowników zakwalifikowanych do odmiennych grup zawodowych. Oznacza to, że za każde przyszłe zaniżone wynagrodzenie, które zostanie wypłacone w dalszych miesiącach, pracownik stanie się uprawniony do domagania się odszkodowania odpowiadającego różnicy między wynagrodzeniami z grupy 5 lub 6 i grupy 2.

Potrzebujesz wsparcia we własnej sprawie?

Umów się na spotkanie

Pozostaw swój numer telefonu. Oddzwonimy w celu ustalenia dogodnego terminu

Dyskryminacja płacowa pielęgniarek i położnych - czego można się domagać?

Domaganie się odszkodowania za okres wsteczny, mające na celu wyrównanie różnic w wysokości wynagrodzeń uzyskiwanych przez pracowników wykonujących jednakową pracę, nie jest jedynym uprawnieniem, jakie przysługuje pielęgniarkom i położnym dotkniętym nierównym traktowaniem w zatrudnieniu. Nie załatwia ono bowiem głównego problemu, tj. dalszego otrzymywania wynagrodzenia w wartości niższej, niż pielęgniarki i położne zakwalifikowane do grupy zawodowej nr 2. W celu usunięcia nierówności płacowej definitywnie, pielęgniarki i położne obok odszkodowania powinny zażądać ustalenia przez sąd wynagrodzenia na przyszłość w takiej wysokości, aby odpowiadało ono wynagrodzeniu, jakie otrzymuje personel medyczny zakwalifikowany do grupy nr 2. Roszczenie o ustalenie wysokości wynagrodzenia na przyszłość w wartości tożsamej do wynagrodzenia przewidzianego dla pielęgniarek i położnych posiadających tytuł zawodowy magistra oraz specjalizację nie ulega przedawnieniu. Oznacza to, że brak podjęcia dotychczas jakichkolwiek działań, jak również upływ czasu nie stanowi przeszkody w domaganiu się ustalenia wynagrodzenia w wysokości dla grupy 2.

Jak wygląda postępowanie sądowe w sprawie dotyczącej odszkodowania dla pielęgniarek?

Postępowanie sądowe dotyczące odszkodowania dla pielęgniarek za nierówne traktowanie w zatrudnieniu jest złożonym procesem, który wymaga starannego przygotowania i umiejętnego zastosowania przepisów prawa pracy. Pierwszym krokiem jest złożenie pozwu w sądzie pracy, w którym pielęgniarka powinna precyzyjnie określić swoje roszczenia, wskazując na konkretne naruszenia zasad równego traktowania. Kluczowe jest zgromadzenie odpowiednich dowodów, takich jak umowy o pracę, dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia oraz wszelkie inne materiały wskazujące na dyskryminację płacową.

 

Po złożeniu pozwu, sąd wyznacza termin rozprawy, podczas której obie strony mogą przedstawić swoje stanowiska. Pielęgniarka powinna być przygotowana na przedstawienie argumentów dotyczących dyskryminacji płacowej, w tym wskazanie, jak jej wynagrodzenie różni się od wynagrodzeń innych pracowników o porównywalnych kwalifikacjach zawodowych i doświadczeniu. Pracodawca ma z kolei możliwość obrony swojego stanowiska, przedstawiając ewentualne uzasadnienia dla różnic w wynagrodzeniach.

 

Sąd, analizując sprawę, bierze pod uwagę przepisy kodeksu pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące dyskryminacji płacowej. W przypadku stwierdzenia naruszenia, sąd może przyznać odszkodowanie, które obejmuje różnicę w wynagrodzeniach za okres wsteczny, a także ustalić nowe wynagrodzenie na przyszłość, które będzie zgodne z zasadami równego traktowania. Dodatkowo, sąd może zasądzić odsetki za opóźnienie w wypłacie należnych kwot.

 

Proces sądowy może być czasochłonny i skomplikowany, dlatego warto skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy, który pomoże w przygotowaniu pozwu, reprezentacji w sądzie oraz negocjacjach z pracodawcą. Dobrze przeprowadzone postępowanie sądowe może nie tylko przynieść korzyści finansowe, ale także przyczynić się do poprawy warunków pracy i wynagrodzeń w danym podmiocie leczniczym.

Pozwy pielęgniarek - czy warto zwlekać z podjęciem działań?

Podsumowując, pielęgniarki i położne nie powinny zwlekać z podjęciem decyzji w sprawie dochodzenia swoich praw na skutek dyskryminacji. Z każdym miesiącem należne im odszkodowanie ulega obniżeniu o wartość zaniżonego wynagrodzenia za dany miesiąc (przypadający 3 lata wstecz). Orzecznictwo sądów pracy w znakomitej większości jest przychylne pielęgniarkom i położnym, które zostały i w dalszym ciągu są nierówno traktowane w kwestiach płacowych. Coraz więcej sądów zasądza odszkodowania za okres wsteczny (są to kwoty nawet rzędu 70.000 – 80.000 złotych) oraz ustala nową wysokość wynagrodzenia na przyszłość, tak aby odpowiadała ona wysokości personelu z grupy zawodowej nr 2.

Odszkodowania dla pielęgniarek i położnych - jak pomaga adwokat?

W sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej pielęgniarek kancelaria nie tylko prowadzi sprawy sądowe, ale również pomaga zainicjować postępowania pojednawcze i wspiera w negocjacjach zmierzających do zawarcia ugody na jak najkorzystniejszych warunkach, a także przygotowuje wzory wezwań do zapłaty.

Autor wpisu:

Picture of Mariusz Krzyżanowski<br><font color="#C39E3A"; size=4> adwokat</font><br><br>
Mariusz Krzyżanowski
adwokat

Powyższa publikacja została starannie opracowana, jednakże niektóre informacje zostały przedstawione w formie skróconej. W związku z tym artykuł ma jedynie charakter poglądowy, a zawarte w nim informacje nie powinny zastępować pełnej analizy konkretnego zagadnienia. Kancelaria Adwokacka Mariusz Krzyżanowski nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne straty wynikłe z działań podjętych lub zaniechanych na podstawie tej publikacji. Jeżeli mają Państwo zainteresowanie omówieniem poruszonych kwestii, serdecznie zachęcamy do kontaktu i rozpoczęcia współpracy. W przypadku potrzeby omówienia lub analizy indywidualnej sprawy, zapraszamy do kontaktu i nawiązania współpracy.

Formularz zamówienia kontaktu

Zeskanuj kod QR telefonem, aby pobrać wizytówkę

Pobierz wizytówkę prosto na telefon

Call Now Button